Orang Yang Bekerja Melewati Usia Pensiun Meningkat

Prudential telah menunjukkan bahwa bisnis Inggris menguatkan diri untuk mencari gelombang staf untuk menunda pensiun dengan sekitar 1,8 juta orang diperkirakan akan bekerja di luar usia pensiun tradisional hanya dalam 10 tahun.

Temuan dari penelitian baru ditugaskan oleh Prudential di antara direktur keuangan pada perusahaan Inggris menemukan 24% dari perusahaan mengharapkan staf untuk bekerja di luar usia pensiun pada 10 tahun mendatang, dengan proporsi orang-orang dalam angkatan kerja yang melewati usia pensiun tradisional diharapkan lebih dari dua kali lipat menjadi 1,8 juta orang.

Perusahaan besar mengharapkan untuk melihat proporsi yang lebih besar dari tenaga kerja mereka bekerja di luar pensiun, dengan 39% dari direktur keuangan di perusahaan besar dengan harapan akan memiliki untuk mengakomodasi permintaan dari staf untuk bekerja lebih lama.

Perusahaan Inggris mengantisipasi hal tersebut berarti sekitar 6,3% dari tenaga kerja mereka (setara dengan 1,8 juta orang di Inggris bekerja penduduk) akan terdiri dari orang yang bekerja di luar perundang-undangan di usia pensiun 10 tahun, lebih dari dua kali lipat saat ini 2,6% proporsi perusahaan pekerja (setara dengan sekitar 752.700 orang) yang saat ini bekerja lalu pensiun.

Penelitian ini juga menemukan bahwa dalam 12 bulan terakhir saja, 7% dari direktur keuangan telah melaporkan peningkatan jumlah karyawan yang meminta untuk bekerja melewati usia pensiun tradisional.

Martyn Bogira, Direktur Prudential Defined Contribution Solusi, berkata: "Seperti kesehatan dan panjang umur terus meningkatkan dan orang melihat untuk membiayai kehidupan yang lebih panjang di masa pensiun, maka tidak dapat dihindari bahwa kompromi harus dibuat.

"The perundang-undangan usia pensiun bagi laki-laki dan perempuan disebabkan oleh meningkat menjadi 68 dengan 2046, jadi bekerja lagi akan menjadi kenyataan hidup bagi mereka memasuki dunia kerja hari ini, tapi temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan jumlah pensiunan akan dipaksa untuk bekerja nanti jauh lebih cepat daripada ini. Majikan telah memberitahukan kami bahwa biaya staf mereka dapat meningkat sebagai karyawan mereka bekerja lebih lama.

"Pekerja menghadapi pilihan kejam baik karena harus menyimpan lebih banyak untuk mereka pensiun dari usia yang lebih muda atau harus bekerja lebih lama jika mereka ingin menghindari penurunan yang signifikan standar hidup mereka pada masa pensiun. Awal tabungan pensiun sangat penting dan kami sangat menganjurkan orang tidak menunda memulai pensiun. "

Penelitian juga mengidentifikasi kombinasi Utara / Selatan membagi. Perusahaan di utara negara mengharapkan rata-rata 16,2% staf mereka untuk bekerja melewati usia pensiun menurut undang-undang dibandingkan dengan rata-rata 2,4% di London.